Sessão I
2 Gestão Estratégica de Quadros: as «práticas de trabalho de elevado desempenho»
João Pedro Cordeiro, ESCE/IPSetúbal
17 Human Capital And Firm Performance: A Contingent Analysis
Vicente Roca-Puig, Inmaculada Beltrán-Martín, Mercedes Segarra-Ciprés, Ana Belén Escrig-Tena, Juan Carlos Bou-Llusar, Universitat Jaume I
51 Estratégias e práticas de gestão de recursos humanos. Contributos para equacionar o desenvolvimento dos recursos humanos no âmbito de redes de empresas.
Maria Manuel Serrano, Universidade de Évora
73 A Construção Social da Inovação (CSI) em Organizações Portuguesas de Base Tecnológica: Socialização e Práticas de RH
Margarida Piteira, José Maria C. Ferreira, SOCIUS/ISEG – UTL | Jorge Gomes, ISCTE
89 From Strategic Human Resources to Organization Performance
Ana Rita Damas de Oliveira, ISPA | Paulo Alexandre Guedes Lopes Henriques, ISEG | Teresa Cristina C. Monteiro d'Oliveira, ISPA
Sessão II
59 Será que o Siadap responde adequadamente às necessidades de avaliação do desempenho na Administração Pública? - estudo de caso na ULSBA, EPE.
Inês Parrinha, Unidade Local de Saúde do Baixo Alentejo, EPE | Elsa Barbosa, ESTIG/IPBeja
75 A percepção da função Gestão de Recursos Humanos em organizações privadas e públicas
Ana Veloso, Escola de Psicologia, Universidade do Minho
79 O SIADAP na Câmara Municipal de Palmela: "Ferramentar" para implementar
Ana Tomás, ESCE/IPS | Joana Monteiro, Câmara Municipal de Palmela
80 CMS - A Construção do Manual de Funções
Anabela Franqueira, Câmara Municipal de Setúbal
Sessão III
18 Modelización del liderazgo mediante ecuaciones estructurales.
Ana Clara Pastor, Luis Navarro, Jesus Pastor, Universidad De Zaragoza
27 Desenvolvimento de competências de liderança e motivação de equipas
Bruno Néné, Instituto Politécnico de Castelo Branco
54 Adesão dos colaboradores às Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o seu impacto na modificação do Sistema de Gestão de Recursos Humanos
Ana Teresa Ferreira, José Keating, Isabel Silva, Escola de Psicologia, U. Minho
64 Tradução e validação do Moral Competency Inventory para avaliação do grau de Inteligência Moral de líderes.
Cláudia Mamede, ISMT/IPL | Neuza Ribeiro, CIGS - IPL | Daniel Gomes, ESEC-IPC
69 Supervisão Em Coaching
Sandra Oliveira de Almeida
88 The influence of the psychological contract on the performance of inter-organizational networks: perspective from behaviors of organizational citizenship.
Rui Correia, ESEIG - Porto Polytechnic Institute
Sessão IV
8 Empreendedorismo Social: Adopção e Difusão em Portugal
Fátima David , Rute Abreu , Ângela Aleixo , Instituto Politécnico da Guarda
12 Pobreza e exclusão social – que competências para a empregabilidade?
Florbela Nunes, IEFP - Centro de Emprego de Évora
15 Trabalho, Emprego e Actividade: que relações? que alternativas?
Isabel Faria Vaz, ESCE - IPSetúbal
67 Percepções de empregabilidade em trabalhadores desempregados com mais de 40 anos
Teresa Silva, Ana Veloso, Universidade do Minho
101 A Importância das Competências Genéricas no Recrutamento de Diplomados do Ensino Superior: Estudo de casos em Hotelaria e Restauração
Maria de Lurdes Calisto, ESHTE
Sessão V
7 A Relevância da Responsabilidade Social para o Valor da Empresa: A Problemática da Imagem da Empresa
Rute Abreu, IP Guarda | Francisco Carreira, IPSetúbal
9 Implementação da Contabilidade Ambiental no Contexto das Práticas de Responsabilidade Social
Rui Vila Flor, Fátima David, IP Guarda | Teresa Eugénio, IP Leiria
19 Desenvolvimento Sustentável: Estudo sobre Indicadores para o Sector da Construção
Francisco Carreira, Cristina Palma, ESCE/IP Setúbal
32 Práticas de Responsabilidade Social e Novas Tecnologias na Gestão de Recursos Humanos da Empresa - A sua incidência nas PME´s da Euro-Região Norte de Portugal-Galiza
Jorge Remondes, ISVOUGA - Instituto Superior de entre Douro e Vouga
46 Práticas de Responsabilidade Social no Sector Bancário Português: Pontos de Vista e Impacto
Teresa Esteves, Instituto Superior de Gestão Bancária
Sessão VI
4 A Gestão de Recursos Humanos e a Gestão do Conhecimento
Maria Elisa Figueiredo, IP Guarda | Leonor Maria Pais Andrade Cardoso, FPCE – UC
13 Formación continua directiva: propuestas de mejora desde la perspectiva de la empresa.
Jon Landeta, Jon Barrutia, Jon Hoyos, Andrés Araujo, Universidad del País Vasco
53 O efeito da imagem da organização enquanto empregadora no processo que conduz às intenções de candidatura a ofertas de emprego
Daniel Roque Gomes, ESE - IP Coimbra | José Neves, ISCTE-IUL
60 A Gestão do Conhecimento e as Vantagens Competitivas Organizacionais
Orlando Pereira, U. Minho | Manuela Coutinho, Universidade Fernando Pessoa
105 A Avaliação do Desempenho enquanto prática de excelência da Gestão Integrada de Activos Humanos
Mafalda Isaac, Alda Santos, B-Training Consulting
Sessão VII
34 Emotions and Effectiveness: driving and restraining forces of a group development
Ana Catarina Ramalho, Universidade Católica Portuguesa
62 O papel da comunicação na confiança e seus antecedentes
Dina Sousa, Isabel Silva, Escola de Psicologia da Universidade do Minho
110 O nível de importância da inteligência emocional e das emoções na tomada de decisão
Maria João Rosa da Silva, Felipa Lopes dos Reis
Sessão VIII
5 Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Bem-estar no Trabalho
Sónia P. Gonçalves, José Neves, ISCTE-IUL
52 Trabalho, escola e família: desafios na conciliação da tripla jornada
Célia Costa, ESCE/IP Setúbal
57 Práticas organizacionais amigas da família: Das intenções às concretizações
Isabel Silva, Sara Ruivo, José Lima, Escola de Psicologia da Universidade do Minho
Sessão IX
77 A segurança, higiene e saúde no trabalho nas autarquias locais
Rute Anselmo, ESCE/IP Setúbal
78 Análise dos acidentes mortais no sector da Construção segundo a dimensão da empresa
Sandra Fatelo, ESCE/IP Setúbal
81 Acidentes de Trabalho em Portugal - números e percepções
Mariana Santos, Rute Brites, Mickael Silva, ESTG do IP Leiria
82 Comportamentos Seguros Versus Prevenção de Acidentes
Sónia Paliotes, ESCE/IP Setúbal
Sessão X
42 Prática Reflexiva no Ensino Superior
Isabel Marques, Maria do Rosário Prates, ESCE/IP Setúbal
91 Grau de Preparação e Utilização do E-learning no Ensino Superior - Estudo de Caso na ESEIG-IPPorto
Ana Rodrigues, Mário Pinto, Ricardo Queirós, ESEIG-IPP | Rosalina Babo, ISCAP | Carla Lopes, FEUP
94 HRM higher education in Europe
Viviana Meirinhos, ESEIG-IPP | José Alberto Correia, FPCE –UP | Ana Pestana, ESEIG-IPP
104 A procura de gestores e técnicos de recursos humanos: dinâmicas de um processo de profissionalização em curso
António José Almeida, ESCE/IP Setúbal
Sessão XI
6 Atitudes Emergentes dos Colaboradores durante um Processo de Mudança Organizacional
Ana Paula Martins, Universidade do Minho
20 Benefícios individuais e organizacionais resultantes do Coaching
Diana Aguiar Vieira, IPP | Alexandra Barosa-Pereira, ABP Corporate Coaching
65 A Influência da Força da Gestão de Recursos Humanos no Desempenho Organizacional
Anabela Correia, IP Setúbal | Jorge Gomes, ISCTE-IUL | Joaquim Pinto Coelho, ISPA | Rita Campos e Cunha, UNL
70 Contribuição para a Compreensão dos Modelos Agente-Sistema e Dois-Interacional Factores na Justiça Organizacional
Arménio Rego, U. Aveiro | Miguel Pina e Cunha, UNL | Anabela Correia, IP Setúbal
107 Do foco no processo para o foco no resultado: a mudança de paradigma necessária para a melhoria da competitividade das organizações portuguesas
Artur Nunes, Humanpersi
Sessão XII
25 O impacto do suporte à autonomia na proactividade e na satisfação no trabalho e o papel mediador do "work engagement"
Cristina Cortez, Ana Passos, ISCTE-IUL
36 Processo de fusão e cultura organizacional em contexto hospitalar: um estudo sobre as percepções dos gestores
Maria F. Silva, Centro Hospitalar do Médio Ave, EPE | Leonor Lima Torres, U. Minho
68 Melhores Pessoas, Melhores Empresas
Helena Santos, Psiquatro, Lda. - Formação, Coaching e Consultoria
71 Porquê relacionar gestão do conhecimento, cultura organizacional e ética: resultados empíricos
Gonçalo Costa, Mary Prior, Simon Rogerson, Universidade De Monfort, Reino Unido
76 Professional Identities and the Psycho-Social Contract
João Fontes da Costa, Oliveira do Hospital College of Technology and Management, IP Coimbra
Sessão XIII
23 Stress Ocupacional num Serviço de Urgência – Estudo de Caso Exploratório
Juliana Novais, Ana Veloso, Jorge Silvério, Escola de Psicologia - Universidade do Minho
38 Ofrecimiento Vigilancia de la Salud desde Departamento de Recursos Humanos
Mª del Pilar Martínez Nicolas, Hospital Nacional Parapléjicos | Ascensión Barroso Martínez, Universidad de Extremadura
87 O Profissional de RH e o Bullying no local de trabalho; Parte do problema ou da solução?
Manuel Araújo, Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, IPP
97 Clima de segurança em empresas de produção vinícola
Rui Mendes, Instituto Piaget | Maria Odete Pereira, ESCE/IP Setúbal
98 O Assédio Moral em Organizações do Distrito de Setúbal
Maria de Lurdes Gomes, ACT | Maria Odete Pereira, ESCE/IP Setúbal
100 Human Resources and Occupational Medicine perspectives on work stress: an exploratory study
Patrícia Costa, Sílvia Silva, ISCTE-IUL
Sessão XIV
30 Gestão de Recursos Humanos e Relações Laborais: dimensões de acção e ou realidades complementares
Paulo Fernandes, ESCE/IPSetúbal
43 Flexibilidade e Relações Laborais
Maria Dolgner, Adriano Costa, Instituto Politécnico da Guarda
74 Do contrato colectivo de trabalho ao acordo negocial interno: complementaridades e contradições
Paulo Fernandes, António José Almeida, João Pedro Cordeiro, ESCE/IP Setúbal
84 Impacto da Contratação Colectiva nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Um estudo sobre o impacto do CCT celebrado entre a Aresp e a Fesaht em empresas do Concelho de Setúbal
Maria Couto, ESCE/IP Setúbal
92 Formação Profissional: reflexos no contrato de trabalho à luz do Código do Trabalho de 2009
João Tomás Pina da Silva, ESCE/IP Setúbal
Sessão XV
10 Dilemas de uma sociedade em transformação. Responsabilidade social das organizações no apoio ao emprego
José António Oliveira, IPP - ESTGF e ESEIG | Sónia Chaves, IPP - ESTGF
22 O papel do investimento da organização em práticas de responsabilidade social na promoção de comportamentos de cidadania organizacional
Ana Patrícia Duarte, José Gonçalves das Neves, ISCTE-IUL
24 Equal opportunities in employment idea and deciding about occupation – ESEIG’s case
Ilona Fijalkowska, University of Lodz
96 A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
David Almeida, Carolina Santos, IPP-ESTSP
Sessão XVI
26 El desarrollo de competencias en la Expatriación: un estudio para la Región Ibérica
João Neto, Universidad Politecnica de Cataluña - Escuela Administración Empresas
47 Contributos para uma discussão da globalização económica e da Gestão Transcultural dos Recursos Humanos
Sónia Dantas, ISCET
50 A Experiência da Gestão Internacional de RH numa Empresa Logística Portuguesa
Pedro Dominguinhos, Luis Almeida, Raquel Correia, Sandra Pinto, Vera Dias, IP Setúbal
83 Especificidades dos Imigrantes Brasileiros em Portugal e implicações na Gestão Internacional de Recursos Humanos
José Santos, Lurdes Pedro, ESCE /IP Setúbal
Sessão XVII
39 Modelos de gestão de recursos humanos e as percepções dos trabalhadores sobre o trabalho
Maria Amélia Marques, ESCE /IP Setúbal
45 A avaliação da Inteligência emocional no processo de selecção de recursos humanos
Cláudia Viana, EST Setúbal / IP Setúbal
58 A relação entre o compromisso organizacional afectivo e o envolvimento dos colaboradores com duas ferramentas de GRH: estudo de caso numa empresa de telecomunicações
Marta Dias, Isabel Silva, Universidade do Minho
108 Acerca de como a intervenção psicológica em orientação vocacional pode fazer a diferença na gestão dos recursos humanos
Inês Nascimento, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Universidade do Porto
Sessão XVIII
11 Training is an investment with return in temporary workers
Filipa Sobral, IUL-ISCTE | Maria José Chambel, Universidade de Lisboa
37 Los recursos humanos en las empresas familiares: la formación y la profesionalización
Ascensión Barroso Martínez, Tomás M. Bañegil Palacios, Universidad de Extremadura | Mª del Pilar Martínez Nicolás, Hospital Nacional Paraplejicos
102 A formação nas organizações e os trabalhadores pouco escolarizados
Carmen Cavaco, Instituto de Educação - Universidade de Lisboa
109 Por que investem as empresas na formação contínua?
Natália Alves, Universidade de Lisboa | António José Almeida, ESCE/IP Setúbal
Sessão XIX
29 Força da Gestão dos Recursos Humanos: Constructo uni ou multidimensional?
Joaquim Pinto Coelho, ISPA | Jorge Gomes, ISCTE | Rita Cunha, UNL | Anabela Correia, ESCE /IPSetúbal
66 Beyond Self-management: When Leaders Give Birth to Adaptive Self-leadership
Pedro Marques-Quinteiro, ISCTE-IUL | Luís Curral, F. Psicologia, UL | Ana Passos, ISCTE-IUL
85 La Confianza: clave de la comunicación en las empresas familiares
Remedios Hernández Linares, Tomás M. Bañegil Palacios, Universidad de Extremadura
95 Seleccionar pela positiva? O papel do capital psicológico nas decisões de selecção de pessoal
Ana Cristina Antunes, ISCTE-IUL | Miguel Pina e Cunha, FE – UNL | António Caetano, ISCTE - IUL
106 O papel das atribuições causais dos trabalhadores sobre as práticas de remuneração: implicações no desempenho
Manuela Anjos, ESCE/IPSetúbal l Maria José Chambel, FPCE-UL
Sessão XX
28 Qual o modelo mais adequado para a construção de perfis de competências em termos prospectivos? Uma resposta aplicada ao Distrito de Setúbal
Mónica de Brito, Sines Tecnopolo | Fernando Valente, EST/IP Setúbal | Roberto de Souza, Sinestecnopolo
48 Contributos para uma análise das ofertas de Emprego e do Mercado de trabalho em Portugal
Teresa Magalhães, Alexandre Cardoso, Sónia Dantas, ISCET – GERT
61 A Gestão de Recursos Humanos em contexto de crise: despedimento e outplacement – um estudo de caso da indústria electrónica
Lurdes Pedro, ESCE/IP Setúbal | António Freitas
72 A PAPE - Plataforma de Apoio à Procura de Emprego
Carlos Praxedes
86 A atracção e retenção de talentos na Expert tendo em atenção a actual conjuntura económica
Daniela Marujo, Expert SA